マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

1. 従業員への還元

当社は、創業以来の企業DNAである「人間尊重」の理念のもと、社員の成長が事業競争力の源泉と考え、人材投資を積極的に行っているとともに、持続的な成長に向けて、ビジネスのグローバリゼーションとイノベーションを推し進める優秀な人材の獲得と定着を図っています。
また、「実力主義」に基づく公平・公正な処遇の徹底による賃金の引上げを行うとともに、安心して働ける職場環境づくりと働き方改革を進めることで、多様な人材が「進取の気性」を発揮し、新たな価値の創出と生産性の向上に資する取り組みに注力しています。
具体的には、役割給制度の導入による成果に基づく昇給、新卒初任給の見直し、働きやすいオフィス環境の改善、一人ひとりの成長意欲を促す教育制度の整備などに取り組んでまいりました。
これらの積極的な取り組みを通じて、付加価値の最大化と従業員への持続的な還元を目指します。

2. 取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

キヤノンアネルバ株式会社　　代表取締役社長　中島　卓実

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